Arkisto

Pitkän linjan tv-työntekijä ja dokumentaristi Minna Dufton on kokenut, kuinka timanttia taotaan äärirajoille asti. Hän harkitsee nykyään yhä tarkemmin, mihin tuotantoon lähtee. Dufton on kehitellyt alalle yhtenäistä sosiaalisen vastuullisuuden mallia, jolla parannettaisiin työntekemisen etiikkaa.

Ihmissuhdeohjelmissa tärkeintä on luoda kilpailijoille turvallinen ympäristö ja tunne siitä, että heidät kohdataan ihmisinä. Valitettavasti kiire ja heikot resurssit eivät aina mahdollista parasta mahdollista läsnäoloa ja hyvinvointia.

Tuottaja on tositelevisio-ohjelman keskushenkilö, joka vastaa kokonaisuudesta ja johon kaikki tuotannon osa-alueet kytkeytyvät. Hän mahdollistaa projektin tekemisen aikataulussa ja budjetissa. Tuottaja toimii esihenkilönä ennakkotuotannosta jaksojen toimittamiseen asti, ja kaikki rahaliikenne kulkee hänen kauttaan. Hänen kenties tärkein kollegansa on tuotantopäällikkö, joka vastaa kuvausten sujumisesta. Tässä jutussa kolme tuottajaa ja yksi tuotantopäällikkö kertovat työstään realitytuotannoissa.

Lavastus- ja pukusuunnittelun näkökulmasta KIKKA!-elokuvan tekeminen oli visuaalista juhlaa. Haasteista huolimatta visionäärinen työryhmä toi kokoon vahvan näkökulman, joka rikkoi tunnetun kaanonin rajoja.

Nahkakuula sai kyytiä vuoden koronatauon jälkeen, kun perinteinen elokuva-alan Leffafutis-turnaus järjestettiin lauantaina 3.9.2022. Tällä kertaa SET ry:n toimesta.

Työläisen rahanlähteistä tärkein on palkka. Palkkaa on se työstä ansaittu raha, joka kartuttaa eläkettä ja sosiaaliturvaa. Tässä artikkelissa kirjoitan siitä, miten palkka määräytyy. Seuraavassa Lehtiset-lehdessä käsittelen palkkioita ja muita korvauksia, joita työstä maksetaan, mutta jotka eivät ole palkkaa.

Tositelevisio-ohjelman leikkaaminen on todellisten tapahtumien tarpeellisesta tiivistämistä, jotta suuresta määrästä kuvattua materiaalia saadaan viihteellinen ja halutun mittainen ohjelma. Leikkaamattomina tapahtumat kestäisivät liian kauan, ja joukossa olisi runsaasti katsojat karkottavia tylsiä hetkiä. Tämä artikkeli kertoo realityohjelmien leikkaamisesta ja leikkaajista viiden kokeneen ammattilaisen näkökulmasta. Haastatelluista kaksi halusi pysyä nimettöminä voidakseen puhua avoimemmin.

Tarkastelen seuraavassa työsopimuksen päättämistä koskevia kysymyksiä ja vastaan muun muassa siihen, voidaanko määräaikainen työsopimus irtisanoa, ja onko työsopimuksessa mahdollista laajentaa työnantajan irtisanomisoikeutta laissa säädetystä. Kysymys on niin elokuva- ja tv-tuotantoalalla kuin kaikilla muillakin aloilla hallittavista tärkeistä perusteista.

Pidetty ja arvostettu kollegamme, elokuvaaja Jyrki Arnikari menehtyi äkillisen sairauskohtauksen seurauksena kesken pyörälenkin 30.7. 2022.

Suomalaisen animaation tila näyttää tällä hetkellä lupaavalta. Viimeisen kymmenen vuoden aikana ala on mennyt huomattavasti eteenpäin ja tuotantoja tehdään paljon niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin. Suomalainen animaatio leviää maailmalla ja sille on hyvin tilausta. Animaatioalaa avaa studio Anima Vitaen näkökulmasta tuottaja Antti Haikala.

Laki- ja työehtopäivystys on Journalistiliiton käytetyimpiä jäsenpalveluita. Kuukausittain ensikontakteja on tullut noin 170 puhelimitse ja lakineuvonta-sähköpostin kautta. Yleisimmät kysymykset liittyvät palkkaan, työsuhteen ongelmatilanteisiin, tekijänoikeuksiin ja lomiin.

Miten tositelevisiota voi käsikirjoittaa? Eikö reality olekaan totta? Mikä on edit-käsikirjoittaja? Ja onko niitä ihan oikeasti olemassa? Olipa kysyjä itse alalla tai ei, tyypillisesti hänen silmissään pilkahtaa sellainen uteliaisuus, josta päätellen olemme saapuneet modernin salaopin äärelle. Edit-käsikirjoittajat ovatkin kuin tarujen noitia: niistä liikkuu huhuja, mutta harva on nähnyt sellaista. Ja vielä harvempi tietää, mitä ne ihan oikeasti tekevät.

Pitkän linjan tv-puolen työntekijä, Maija, avaa kokemuksiaan reality-viihteen maailmasta. Hän on työskennellyt pääasiassa kilpailurealityn puolella yli kymmenen vuotta. Vaikka av-ala muuttuu pikkuhiljaa parempaan suuntaan, hän on kohdannut vuosien saatossa useita epäkohtia työssään.

Luottamus ja psykologinen turvallisuus nousevat av-alan työyhteisöissä tärkeään asemaan. Kuitenkin esimerkiksi lyhyiden ja tiiviiden työjaksojen aikana luottamusta voi olla haastavaa rakentaa. Myös johtamisella ja hyvällä ennakkosuunnittelulla on roolinsa työyhteisöjen hyvinvoinnissa.

Harjoittelijoiden työehdoista kysytään paljon alalla kuin alalla. Työharjoittelu on osa normaalia työssä oppimista ja oikein käytettynä toimii sekä opiskelijan että yrityksen hyväksi. Harjoittelussa opiskelija oppii uusia taitoja ja saa työkokemusta, yritys saa tietoa työelämän muutoksesta ja työntekijöiden tarpeista ja osaamisesta sekä mahdollisesti itselleen uuden työntekijän.

Sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja kirjoittaa auki työyhteisön rakenteita. Tässä artikkelissa hän avaa esihenkilöiden käytännön roolia, perehdytystä sekä vallan käyttöä työpaikan arjessa.

Onnistunut roolitus on elokuvan elinehto. Onnistuneessa roolivalinnassa katsoja “ostaa” näyttelijän tulkinnan, eli uskoo tämän roolihahmon olevan juuri sitä mitä hän näyttelee olevansa. Asiaan vaikuttavat tietysti monet seikat, esimerkiksi näyttelijän ulkonäkö, taidot ja lukuisat muut ominaisuudet. Tässä jutussa pohdiskelemme miksi representaatio on tärkeää ja mitä sen eteen voidaan tehdä paremmin koko elokuva-alalla.

Juttusarjassa esitellään yksi kerrallaan alalla vaikuttava hyväksi työnantajaksi kerrottu taho. Vuoden ensimmäisessä numerossa hyväksi työnantajaksi nimetään MRP Matila Röhr Productions, joka on saanut työntekijöiden keskuudessa kehuja etenkin Kaikki synnit -sarjan tuotannoista. Alustuksen yrityksen arvoja avaavalle haastattelulle on kirjoittanut tuotantopäällikkö ja freelancer Katri Saukonpää.

Hallituksen koronatukiin keskittyvä lisätalousarvioesitys jättää elokuvalevitysyhtiöt ja elokuvatuotantoyhtiöt koronatukien ulkopuolelle. Filmikamarin mukaan koronan jäljiltä alalla puhutaan yli sadan miljoonan tappioista ja uusi esitys vaikeuttaa yritysten selviytymistä entisestään.

Työsopimus velvoittaa sekä työnantajaa että työntekijää, ja sitä on lähtökohtaisesti noudatettava sellaisena kuin se on solmittu. Onkin tärkeää tietää, mistä kaikesta työsopimuksissa voidaan ylipäänsä sopia pätevästi ja tietenkin ymmärtää työsopimuksessa sovittujen ehtojen vaikutus käytännössä. Lisäksi tulisi aina varmistua siitä, että molemmat sopijapuolet ymmärtävät sovittujen ehtojen sisällön samalla tavoin. Näin voidaan välttyä myöhemmiltä tulkintaongelmilta ja epäselvyyksiltä.