Elokuva- ja tv-alalla työskentelevien jäsenien yhteydenotot liittyvät yleensä erilaisiin työaikakysymyksiin tai työehtosopimuksen kirjauksiin. Pätkätyöalalla sopimuksia tehdään paljon ja jäsenet haluavat myös varmistua onko sopimus asianmukaisesti laadittu.
Journalistiliiton edunvalvontayksikössä työskentelee juristeja, työehtoasiantuntija ja kansainvälisten asioiden asiantuntija. Neuvomme jäseniä esimerkiksi työsuhteen juridiikkaan liittyvissä kysymyksissä. Ratkomme noin 200 laki- ja työehtoasioihin liittyvää kysymystä kuukaudessa. Valtaosa jäsenten yhteydenotoista ratkaistaan nopeasti.
Seuraavaksi käyn läpi, kuinka toimia silloin, jos työntekijä ja työnantaja ovat erimielisiä työsuhteen ehdoista, ja miten liitto voi asiassa auttaa.
Vaihe 1. Asian selvittäminen työpaikalla
Jos työntekijänä olet eri mieltä työnantajasi kanssa, ensimmäinen askel, mitä sinun tulee tehdä, on keskustella asiasta työnantajasi kanssa. Jos työpaikallasi on luottamushenkilö, voit pyytää apua häneltä. Luottamushenkilön tehtävänä on valvoa työehtosopimuksen noudattamista ja hoitaa muita työpaikalla esiin tulevia asioita. Jos työpaikallasi ei ole luottamushenkilöä, voit olla yhteydessä Journalistiliittoon jo ennen kuin keskustelet työnantajan kanssa ja kysyä meidän näkemystämme asiaan. Tämä voi auttaa neuvotteluissa työnantajan kanssa.
Vaihe 2.Aasian selvittäminen liiton toimesta
Jos et löydä työnantajasi kanssa yhteistä näkemystä, niin voit olla (uudestaan) yhteydessä Journalistiliittoon.
Jos kyse on työehtosopimuksen tulkinnasta (esimerkiksi palkkaryhmästä) ja luottamushenkilö on jo hoitanut asiaa keskustelemalla työnantajan edustajan kanssa, hän voi tehdä asiasta erimielisyysmuistion ja siirtää asian liittojen eli Journalistiliiton ja Paltan ratkaistavaksi. Journalistiliitto voi myös lähettää valvontapyynnön Paltaan.
Jos erimielisyydessä on kyse jostain, mikä ei liity työehtosopimuksen tulkintaan, silloin liitto lähtee selvittämän asiaa suoraan työnantajalta. Ensimmäinen askel on lähettää selvityspyyntö/vaatimuskirje työnantajalle. Tässä vaiheessa liitto ja työnantaja/työnantajan juristi/muu edunvalvoja kirjelmöivät ja pyrkivät löytämään asiassa ratkaisun. Valtaosaan erimielisyyksistä ratkaisu löydetään neuvottelemalla.
Jos asiaa ei saada ratkaistua työnantajan kanssa neuvottelemalla, asia voidaan tarvittaessa myös riitauttaa tuomioistuimessa. Liitto ei kuitenkaan lähde riitauttamaan asiaa ilman perusteita. Toisinaan jäsenet toivoisivat, että liitto voisi olla yhteydessä työnantajaan asian selvittämiseksi ilman, että jäsenen henkilöllisyys paljastuu. Tämä ei kuitenkaan ole mahdollista, sillä asian ratkaisemisen edellytyksenä on tieto, keitä asia koskee.
Vaihe 3. Asian ratkaiseminen oikeudessa
Riitauttaminen tarkoittaa riita-asian saattamista tuomioistuimen ratkaistavaksi.
Jos kyse on työehtosopimuksen tulkinnasta, josta Journalistiliitto ja Palta ovat olleet eri mieltä, asia ratkaistaan työtuomioistuimessa, joka käsittelee työehtoehtosopimuksien soveltamista ja tulkintaa koskevat riita-asiat. Oikeudesta saadun ratkaisun myötä työehtosopimuksen tulkinta esimerkiksi oikeasta palkkaryhmästä tulee ennen pitkää ratkaistuksi niin yksittäisen jäsenen kohdalla kuin mahdollisesti myös laajemmalta osin. Liiton jäsenillä on oikeusturvavakuutus, jonka vakuutusmäärä on 25 000 euroa. Vakuutettuina ovat liiton jäsenet toimiessaan alaan liittyvässä työ- tai virkasuhteessa tai muussa tähän rinnastettavassa palvelusuhteessa. Freelance-jäsenet ovat vakuutettuina siltä osin, kun kyse on työsuhteeseen rinnastettavan toimeksiannon hoitamisesta.
Palkkakiistoja voidaan myös selvittää työsuhteen päättymisen jälkeen
Journalistiliittoon tulee jonkun verran kysymyksiä siitä, kuinka toimia, jos työnantaja tulkitsee työehtosopimuksen mukaista palkkataulukkoa eri tavoin ja sen seurauksena sijoittaa työntekijän hänen mielestään väärään palkkaryhmään ja maksaa liian vähän palkkaa. Palkkakiistoja voidaan myös selvittää työsuhteen päättymisen jälkeen. Työsuhteen kestäessä palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua erääntymispäivästä. Työsuhteen päätyttyä kanne tulee nostaa kahden vuoden kuluessa. Jos kuitenkin työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava vanhentuu viiden vuoden kuluessa. Aina kuitenkin kannattaa toimia mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Yleissitova työehtosopimus voimassa reilun vuoden ajan
Kesäkuussa 2023 työehtosopimus todettiin yleissitovaksi ja se on tuonut helpotusta työehdoista sopimiseen. Enää elokuva- ja tv-työntekijän ei tarvitse miettiä, minkä työehtojen mukaan toimitaan, kun työehtosopimus koskee kaikkia työnantajia, myös järjestäytymättömiä. Jos työsopimuksessa on sovittu ehdosta, joka on työntekijän kannalta huonompi kuin työehtosopimuksen ehto, on työsopimuksen ehto mitätön ja työehtosopimuksen ehto on automaattisesti voimassa. Pyytämättä muutosta työehtoihin ei kuitenkaan tapahdu, vaan työehtosopimuksen noudattamista pitää uskaltaa itse vaatia ja liitto auttaa edunvalvontaan liittyvissä kysymyksissä.
32 § Neuvottelujärjestys ja erimielisyydet
Työehtosopimuksen ja allekirjoittaneiden liittojen tavoitteena on edistää yrityskohtaisen yhteistyön edellytyksiä työntekijöiden ja työnantajan välillä.
Tavoitteena on hyvässä hengessä tapahtuva ja rakentava asioiden käsittely yrityksen sisällä.
Työehtosopimuksen tulkintaa koskevat erimielisyydet pyritään ratkaisemaan neuvottelemalla.
Työehtoja koskevat kysymykset käsitellään ensin työntekijän ja esihenkilön välillä. Mikäli asiaa ei saada selvitetyksi työntekijän ja esihenkilön kesken, asia siirtyy luottamushenkilö ja työnantajan edustajan käsiteltäväksi.
Mikäli luottamushenkilö ja työnantajan edustaja eivät saa erimielisyyttä ratkaistuksi, asia voidaan siirtää yhteisellä muistiolla liittojen ratkaistavaksi. Jos liittojen välillä ei päästä yksimielisyyteen, asia voidaan viedä työtuomioistuimeen.
Kirjoittaja: Marika Väisänen, työehtoasiantuntija, Suomen Journalistiliitto