antenni on av-alalle suunnattu hanke, joka tarjoaa keinoja ja toimintatapoja psykososiaalisen vastuullisuuden ja aivoterveyden edistämiseksi. Hanke tähtää työhyvinvoinnin lisäämiseen ja tarkoituksena on rakentaa kestävämpää, aivoterveyttä ja hyvinvointia paremmin tukevaa työympäristöä.
antenni on ajan hermolla. Työterveyslaitoksen viime joulukuussa julkaisemat kyselytutkimuksen tulokset av-alan ihmisten hyvinvoinnista eivät näyttäneet hyvää: kaksi kolmasosaa riippumattomissa tuotantoyhtiöissä työskentelevistä av-alan työntekijöistä oireilee psyykkisesti. Tutkimuksen taustalla olevien alan asiantuntijoiden mukaan elokuva- ja tv-alan työntekijöiden uupumusoireet ovat hälyttävällä tasolla.
antenni-hanke tuo Työterveyslaitoksen tutkimustulosten datapohjalle konkreettista jatkumoa kohti terveellisempää työkulttuuria. Projektipäällikkönä toimiva ohjaaja ja käsikirjoittaja Minna Dufton kertoo, että antenni-hanke oli jo käynnissä ennen kuin tutkimustulokset tulivat julki: idea syntyi korona-aikaan, mutta varsinainen kehitystyö alkoi vuonna 2023.
– Tämän tuoreen av-alan hyvinvointikyselytutkimuksen tuloksia ei voida ohittaa. Av-alan ihmisten mielenterveyden oirehdinta on hälyttävällä tasolla ja palautumista ei tapahdu konkreettisesti. Esimerkiksi uupumus on tuhoisaa aivoille, Dufton sanoo.
Duftonin lisäksi hankkeessa toimivat myös antropologi ja av-alan ammattilainen Iisa Arvelin sekä asiantuntijan roolissa työterveyspsykologi Satu Lähteenkorva, jolla on kokemusta lukuisista av-alan projekteista.
Satu Lähteenkorvan mukaan muutoksen lähtökohtana on aina niin sanottu kolmen T:n sääntö: tunnista, tunnusta, toimi.
– Av-alan ihmiset ovat kyllä tunnistaneet asioita, mutta se tunnustaminen on jäänyt vähän ohueksi tai vain tiettyjä henkilöitä koskevaksi. Tämän takia myös toiminta on jäänyt hyvin vähäiseksi. Nyt rakennetaan askelta siitä tunnustamisesta toimintaan eli keinoja, miten lähteä yksilöinä ja yhteisöinä tukemaan aivoterveellisempiä tuotantoja, Lähteenkorva avaa.
– Uskomme hankkeessa, että muutos tehdään yhdessä. Siitä on tullut hyvää palautetta, että aivoterveys huomioidaan viimeinkin. Meitä on helppo lähestyä, koska olemme pieni ja neutraali taho, jolla on asiantuntemusta taustalla, Dufton lisää.
Siitä on tullut hyvää palautetta, että aivoterveys huomioidaan viimeinkin.
Minna Dufton, projektipäällikkö, antenni-hanke
Yhteistyössä kansallisen aivoterveysohjelman kanssa
antenni-hanke järjestää muutostyöpajoja, jotka on suunnattu kaikille alan toimijoille; freelancereista tuotantoyhtiöihin sekä rahoittajista ja kanavista järjestöihin. Työpajat toteutetaan yhteistyössä Aivoliiton koordinoiman kansallisen aivoterveysohjelman kanssa. Käytössä on myös Aivohyvinvointinavigaattori, joka auttaa elämän kuormitustekijöiden hahmottamisessa.
– On äärimmäisen tärkeää, että meillä on kansallinen aivoterveysohjelma, jonka puitteissa pystytään tekemään asioita. Nyt yhteistyö antenni-hankkeen kanssa tuo ratkaisuehdotuksia, käytännön toimia ja keinoja. Kyse ei ole kvanttifysiikasta, vaan sitä, että jokainen ihminen on rajallinen ja se kannattaa huomioida myös av-alalla, Lähteenkorva summaa.
Muutostyöpajat ovat konkreettinen toimenpide, jonka hanke tuo alalle. Ne on tarkoitettu freelancereiden ja tuotantoyhtiöiden työyhteisöille, ja työntekijät kaikista mahdollisista työrooleista ovat tervetulleita. Duftonin mukaan työyhteisö saa muutostyöpajoista työkaluja mukaansa, joita hyödyntää tulevaisuudessa.
– Vaikka ei olisi juuri nyt tuotannossa tai työryhmässä, se ei ole este osallistumiselle. Olet sitten missä roolissa tahansa av-alalla tai freelancer, voit tulla työyhteisön kanssa tai muodostaa vaikka oman freelancer-työyhteisön. Hanke huomioi erityisesti freelancerit, koska he tarvitsevat turvasataman, Dufton kertoo.
– Varsinkin nyt on hyvä hetki tehdä kehittämistyötä, kun alan työtilanne on vaikea. Meillä voi jatkossakin olla yhteinen pääoma kunnossa eli aivoterveys, psyykkinen hyvinvointi ja psykologinen turvallisuus, hän lisää.
Jokainen ihminen on rajallinen ja se kannattaa huomioida myös av-alalla.
Satu Lähteenkorva, työterveyspsykologi, antenni-hanke
Aivoväsymys, av-alan ominaispiirre
Av-alan työssä hyvää aivoergnomiaa tarvitaan muun muassa ongelmanratkaisuihin, luovaan ajattelun ja asioiden tarkkaan muistamiseen. Jos hyvä aivoergonomia ei toteudu, aivot väsyvät. Aivot väsyvät myös pitkien päivien ja riittämättömien palautusjaksojen seurauksena, jolloin ihmisen toiminta sekä laadullisesti että määrällisesti heikkenee.
Lähteenkorvan mukaan av-alan ihmisten aivot ovat jatkuvasti väsyneet. Aivoilla on paljon ajattelu- ja tunnetoimintoihin liittyviä reunaehtoja, jotka kannattaisi huomioida tuotannoissa paremmin.
– Tiedämme, että aivot rakastavat järjestystä ja ennakoitavuutta. Av-alan monet projektit ja tuotannot eivät sisällä kumpaakaan näistä. Päivät ovat liian pitkiä ja ennakoimattomia. Tuotannoissa täytyy jatkuvasti miettiä, mitä seuraavaksi tapahtuu ja kuuluuko porukkaan, onko työyhteisössä sisäpiirissä vai ulkokehällä, ja kaikki tämä kuormittaa aivoja, Lähteenkorva summaa.
antenni-hankkeessa pyritään lisäämään av-alan ihmisten työoloja erityisesti affektiivisen aivoergonomian näkökulmasta. Eli että työpaikkojen tunneilmastot olisivat aivoja tukevia ja että aivot huomioitaisiin paremmin projektiluontoisessa työssä. Hankkeessa av-alan työntekijöiden aivoterveyttä tuetaan ja parannetaan tiedon, valmennusten ja materiaalien saatavuuden kautta.
– Monesti luullaan, että työtä tehdään tehokkaasti ja taloudellisesti, vaikka aivojen kannalta todellisuus on toinen. Kun ihmisten aivot väsyvät, ihminen saa vähemmän aikaiseksi sekä määrällisesti että laadullisesti, Lähteenkorva sanoo.
Av-alalle ominaista on myös jatkuva kilpailu töistä sekä ulkopuolisuuden kokemus työyhteisöissä. Molemmat ovat affektiivisen aivoergonomian näkökulmasta asioita, jotka kuormittavat aivoja.
Lähteenkorva kertoo, että ulkopuolisuuden tunne aiheuttaa merkittävää aivokuormitusta ja sairastuttaa kokonaisvaltaisesti, koska joukkoon kuulumisen tarve on ihmisellä hyvin perustavanlaatuinen. Av-alalla työyhteisöt vaihtuvat tiuhaan ja uudessa projektissa työntekijälle saattaa olla epäselvää, kuuluuko porukkaan vai joutuuko kilpailemaan osallisuudestaan ryhmässä.
Av-alan käsikirjoitus uusiksi
Duftonin mukaan vasta viime aikoina av-alalla on alettu puhua siitä, mitä psykologinen turvallisuus on ja mitä aivoterveys oikeastaan tarkoittaa. antenni-hanke tähtääkin siihen, että alalle luodaan uusi terveellisempi käsikirjoitus. Työhyvinvointi on ennen kaikkea investointi alan tulevaisuuteen.
– Uusi käsikirjoitus voi olla myös sen tiedostamista, että jos työpaikalla edelleen kuulee asiatonta käytöstä, kuten vaikka huutamista, niin silloin ymmärtää, että tämä on alan vanhaa käsikirjoitusta eikä tässä tarvitse enää olla osana. Meidän tulee avoimesti oppia toisiltamme parempia tapoja tehdä. Tehokkuus voi säilyä, vaikka kukaan ei joutuisi enää tekemään kompromisseja vastuullisuudessa tai ammattimaisessa toiminnassa, Dufton avaa.
Av-alalla vuosikymmeniä vaivannut puhumattomuuden kulttuuri on jättänyt jälkensä siihen, etteivät psykologisen turvallisuuden rajat hahmotu selkeästi. Duftonin mukaan puhuminen alan sisällä on vasta alkanut, ja ensimmäisenä on tullut ulos valtava määrä menneisyydessä koettua kipua.
– Meillä on ollut hyvin epäterve työkulttuuri, joten monilla on aikamoiset tunteet pelissä omaa ammattiaan kohtaan. Olen kuunnellut alan toimijoita laidasta laitaan ja tiedän hyvin, mistä lähteä liikkeelle, Dufton sanoo.
– Mielestäni nyt on miljoonan taalan tilaisuus jollekin alan johtajalle tulla esiin ja avata keskustelu, että keiden hyvinvointi ratkaisee alan tulevaisuutta. Av-alan työntekijät kaipaavat sitä, että joku johtajista sanoisi ääneen, että epäterve työkulttuuri ei ole hyväksyttävää, hän vielä painottaa.
Teksti: Jaana Kivi
Kuvat: Elina Manninen