Kategoria: Yleinen

  • Miten lisätä diversiteettiä kameran takana?

    Miten lisätä diversiteettiä kameran takana?

    Jos mietitään televisio- tai elokuvatuotantoja Suomessa, huomataan, että vain aniharva vammainen työllistyy alalla. Asiaan on kuitenkin tultava muutos, sillä mikäli halutaan lisätä representaatiota sarjoissa ja televisiossa, täytyy tekijätiimeihin saada vähemmistöihin kuuluvia ihmisiä.

  • Työsuhde vai toimeksianto

    Työsuhde vai toimeksianto

    Työsuhteinen työntekijä saa työstään vastineeksi palkkaa, josta työnantaja maksaa sivukulut. Työsuhteisesta työstä karttuu eläkettä ja ansiotulo vaikuttaa sosiaalietuuksiin. Myös yrittäjä kartuttaa yllä mainittuja sosiaalietuuksia, kun hän maksaa YEL-maksuja.

  • Vammaisrepresentaation on aika uudistua

    Vammaisrepresentaation on aika uudistua

    Kun avaan television katsoakseni sarjaa tai elokuvaa, on pettymykseni usein suuri. Vaikka sarjojen ja elokuvien hahmojen moninaisuutta onkin viime vuosina pyritty lisäämään, näkyy tämä oikeastaan pääasiassa etnisten, sekä sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen kohdalla. Minun kaltaiseni hahmot, eli vammaiset, loistavat yhä usein poissaolollaan. Jos satun löytämään elokuvan tai sarjan, jossa on vammainen hahmo, läikehtii sydämeni ensin riemusta. Pian riemun tilalle tulee pelko. Sorrutaanko taas kliseisiin ja haitallisiin stereotypioihin?

  • Realityn casting: epäkohdista puhuminen on ensimmäinen askel parempaan

    Realityn casting: epäkohdista puhuminen on ensimmäinen askel parempaan

    Ihmissuhdeohjelmissa tärkeintä on luoda kilpailijoille turvallinen ympäristö ja tunne siitä, että heidät kohdataan ihmisinä. Valitettavasti kiire ja heikot resurssit eivät aina mahdollista parasta mahdollista läsnäoloa ja hyvinvointia.

  • Valta ja vastuu työpaikan arjessa

    Valta ja vastuu työpaikan arjessa

    Sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja kirjoittaa auki työyhteisön rakenteita. Tässä artikkelissa hän avaa esihenkilöiden käytännön roolia, perehdytystä sekä vallan käyttöä työpaikan arjessa.

  • Diversiteettiä tulee kun sitä tehdään

    Diversiteettiä tulee kun sitä tehdään

    Onnistunut roolitus on elokuvan elinehto. Onnistuneessa roolivalinnassa katsoja “ostaa” näyttelijän tulkinnan, eli uskoo tämän roolihahmon olevan juuri sitä mitä hän näyttelee olevansa. Asiaan vaikuttavat tietysti monet seikat, esimerkiksi näyttelijän ulkonäkö, taidot ja lukuisat muut ominaisuudet. Tässä jutussa pohdiskelemme miksi representaatio on tärkeää ja mitä sen eteen voidaan tehdä paremmin koko elokuva-alalla.

  • Hyvä työnantaja: Esittelyssä MRP Matila Röhr Productions 

    Hyvä työnantaja: Esittelyssä MRP Matila Röhr Productions 

    Juttusarjassa esitellään yksi kerrallaan alalla vaikuttava hyväksi työnantajaksi kerrottu taho. Vuoden ensimmäisessä numerossa hyväksi työnantajaksi nimetään MRP Matila Röhr Productions, joka on saanut työntekijöiden keskuudessa kehuja etenkin Kaikki synnit -sarjan tuotannoista. Alustuksen yrityksen arvoja avaavalle haastattelulle on kirjoittanut tuotantopäällikkö ja freelancer Katri Saukonpää.

  • Vanhaa ja uutta elokuva- ja tv-alan työsopimuksissa

    Vanhaa ja uutta elokuva- ja tv-alan työsopimuksissa

    Työsopimus velvoittaa sekä työnantajaa että työntekijää, ja sitä on lähtökohtaisesti noudatettava sellaisena kuin se on solmittu. Onkin tärkeää tietää, mistä kaikesta työsopimuksissa voidaan ylipäänsä sopia pätevästi ja tietenkin ymmärtää työsopimuksessa sovittujen ehtojen vaikutus käytännössä. Lisäksi tulisi aina varmistua siitä, että molemmat sopijapuolet ymmärtävät sovittujen ehtojen sisällön samalla tavoin. Näin voidaan välttyä myöhemmiltä tulkintaongelmilta ja epäselvyyksiltä.

  • Hallitusuutiset: Työolosuhteet ja työuupumus – onko työuraa enää yli 30-vuotiaana?

    Hallitusuutiset: Työolosuhteet ja työuupumus – onko työuraa enää yli 30-vuotiaana?

    Alalla vallitsee alati kasvava kokemuskato. Useamman vuoden työskennelleet ammattilaiset lähtevät alalta. Kouluttautuvat uudelleen tai jäävät työttömäksi, koska eivät työuupumuksen takia ole työkykyisiä. Toipuminen saattaa kestää jopa useita vuosia ja useimmiten tämän jälkeen henkilö ei palaa entiseen ammattiinsa vaan vaihtaa alaa.

  • Mitä on läheisyyden koreografia?

    Mitä on läheisyyden koreografia?

    Vuoden 2017 #metoo-liikkeen myötä nopeasti maailmalle levinnyt tuore ammatinkuva läheisyyden koreografi (eng. intimacy coordinator) vastaa selvään tarpeeseen tuoda alalle selkeyttä, struktuuria ja taiteellista osaamista läheisyyskohtauksia tehtäessä.

  • Puheenvuoro: Terveydenhuolto osaksi arkipäivää

    Puheenvuoro: Terveydenhuolto osaksi arkipäivää

    Lääkäriläheiseni sanoi kerran: ”Teitä elokuva- ja muilla media- sekä kulttuurialoilla taitaa olla iso joukko työterveyshuollon ikäisiä työntekijöitä, työterveyshuollon ulkopuolella.” Niinhän meitä on. Työterveyshuolto on ollut säännöllisesti kollegani kanssa puheenaiheena; olemme pohtineet mitä voisimme tehdä sen eteen, että kaikilla työtä tekevillä voisi olla työterveyshuolto osana arkea. Esimerkiksi määräaikaisuus ja freelancerius ei saisi olla syy jäädä työterveyshuollon […]

  • Poikkeusoloista huolimatta Rakkautta & Anarkiaa säilytti festivaalihenkensä

    Poikkeusoloista huolimatta Rakkautta & Anarkiaa säilytti festivaalihenkensä

    33. Rakkautta & Anarkiaa -festivaali järjestettiin poikkeusoloissa. Suositun elokuvafestivaalin peruuntuminen olisi tehnyt kipeää niin intohimoisille järjestäjille kuin myös uskolliselle yleisölle. Festivaalin toteutumisen eteen tehtiin paljon töitä ja järjestelyt mietittiin läpikotaisesti. Harva elokuvafestivaali kansainvälisellä kentällä pääsi tänä vuonna maaliin asti. Pohdinnat R&A:n kohtalosta alkoivat jo keväällä, jolloin sisarfestivaali Season Film Festival, peruuntui. R&A on eräs Suomen […]