-
Dinosauruksen tallomat – kommentti Rauni Mollberg dokumenttiin
Epäasiallinen kohtelu työssä voi ilmetä esimerkiksi kiusaamisena, laiminlyönteinä, vähättelynä tai sivuuttamisena tai eristämisenä. Se voi olla myös toisen ihmisen yksilöllisten ominaisuuksien, luonteenpiirteiden tai yksityiselämän mustamaalaamista ja nöyryyttävää kohtelua. Työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan tilanteita, joissa työntekijöitä loukataan sanallisesti, uhataan tai pahoinpidellään työhön liittyvissä oloissa. Pelkkä väkivallan uhan mahdollisuus saattaa aiheuttaa turvattomuuden tunnetta ja haitallista psyykkistä kuormitusta. Seksuaalinen häirintä […]
-
Koronavuosi toi mukanaan epävarmuutta ja peruuntuneita työmahdollisuuksia myös elokuva- ja TV-alalla työskentelevien keskuuteen
Maaliskuussa 2020 moni alalla työskentelevä koki työttömyyttä, lomautuksia ja jo sovittujen töiden siirtymisiä. Kuten muillakin kulttuurin aloilla, muun muassa tapahtumatuotantojen parissa työskentelevät itsensätyöllistäjät ja freelancerit, elokuva- ja TV-alan ammattilaiset joutuivat tilanteeseen, jossa työt katosivat noin 2-3 kuukauden ajanjaksolta, hiljaisinta oli huhti- ja toukokuussa. Osa tuotannoista siirtyi, joitain tuotantoja peruuntui sekä keskeytyi ja siirtymisien vuoksi moni […]
-
A Girl’s Room: esikoiselokuvan teko koronan aikaan
“Nuori räppäri Elina ihastuu uuteen siskopuoleensa Sofiaan, valovoimaiseen balettitanssijaan. Mutta kun Elina tajuaa Sofian vain leikkivän hänen tunteillaan, Elinan rakkaus kääntyy obsessioksi – vaarallisin seurauksin.” – Draama/trilleri A Girl’s Room (työnimi) A Girl’s Room (työnimi) kuvattiin kolmessa maassa syys-lokakuussa 2020, ensimmäisen ja toisen korona-aallon välissä. Kyseessä oli ensimmäinen pitkä fiktioelokuva itselleni elokuvaajana ja Aino Sunille […]
-
Hyvä työnantaja: esittelyssä Elokuvatuotantoyhtiö MJÖLK
”Tämä on työpaikka missä minun on hyvä olla. Olen ollut monissa tuotantoyhtiössä hommissa, mutta oikeastaan viihtynyt vain täällä.” Alkusanat Katri Saukonpää, tuotantopäällikkö/freelancer, TaM visuaalinen kulttuuri Millainen on siis hyvä työnantaja, joka luo työntekijälle työssä viihtymisen tunteen? Hyvässä työnantajassa yhdistyy varmasti monia piirteitä: Hän on osaava ja taitaa työnjohdolliset asiat, kuten onnistuneen työsuhteen neuvottelun ja solmimisen. Hän […]
-
Action! -hanke: tasa-arvon toteutuminen av-alalla vaatii paljon rakenteellista työtä
Aalto-yliopiston julkaisema kyselyraportti osoittaa raadollisesti, kuinka tasa-arvon toteutumiseen av-alalla on vielä matkaa. Uransa eri vaiheissa olevat ammattilaiset kertovat kokemuksiaan syrjinnästä ja epätasa-arvosta niin palkkauksessa, iässä kuin sukupuolessakin. Myöskään suoranainen seksismi ja miesten suosiminen eivät ole kadonneet alan sisältä minnekään. Kyselyraportin taustalla on EU-rahoitteinen Action! -hanke. Hankkeen laajamittainen tavoite on edistää naispuolisten ammattilaisten työllistymistä audiovisuaalisella alalla […]
-
Action! -hanke: mitä tasa-arvon edistämiselle olisi korkea aika tehdä
Action! -hanke nostaa esiin keinoja, joilla tasa-arvoa av-alan sisällä voidaan parantaa. Ammattilaiset pohtivat kyselyraportissa, millaisia käytännön keinoja olisi hyvä toteuttaa. EU-rahoitteinen Action! -hanke pyrkii edistämään naispuolisten ammattilaisten työllistymistä audiovisuaalisella alalla. Hanke kehittää ratkaisuja, kuinka naisten työllistymisen esteitä voidaan poistaa, ja kuinka näitä työllistämistoimia voidaan alan sisällä tukea. Aalto-yliopiston toteuttamalla kyselyraportilla haluttiin selvittää, mitä toimenpiteitä ensisijaisesti […]